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中国人才50人圆桌论坛举办—— 聚焦人才发展大战略

发布时间:2016-01-21 09:37:40

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中国人才50人圆桌论坛举办——

聚焦人才发展大战略

　　由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛” ，近日在北京举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者、政府有关部门领导和企业界人士共聚一堂，充分发挥资深人才专家智力密集的优势，深入交流“十三五”规划实施给中国带来的机遇和挑战及应对，共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。

　　中共中央关于制定“十三五”规划建议提出加快建设人才强国，把人才发展的体制改革和政策创新、形成具有国际竞争力的人才制度优势，提到了“十三五”人才规划突出的位置。本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办，旨在更好地贯彻落实中央“十三五”规划建议的精神，研讨“十三五”建议的实施与落实，凝聚国内资深人才专家学者对十三五规划建言献策和集思广益，发挥智库服务决策的作用。

　　中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪，全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论并发表致辞。

　　何宪在致辞中强调，要准确理解五个发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作，把建设人才强国总的要求和“十三五”期间及今后一个时期实施人才优先发展战略要求统一起来，实现人才工作新的突破。要根据“十三五”期间社会经济发展的基本思路和主要目标的要求，进一步丰富人才优先的具体内涵，切实把人才优先发展战略落到实处。

　　王晓初在致辞中指出，中国的人才工作还面临着许多问题需要深入研究，许多深层次的矛盾需要不断破解。他认为，人才研究工作者要对四个方面的问题给予特别关注：一是人才工作如何更好适应新常态；二是要进一步深化人才发展体制机制改革，重点是充分激发各类人才的积极性和创新活力，充分发挥市场机制的作用；三是进一步加强人才法制建设；四是研究建立中国特色人才理论体系。

　　本次圆桌论坛由“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”、“加快推进人才发展体制改革和政策创新”、“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”、“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”四大议题组成。

　　在“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”议题讨论中，专家学者表示，中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益，真正围绕发展提供人才保障和支撑。全面建成小康社会和全面推进社会主义现代化，都要求全面发挥各级各类人才的作用，既要创新体制，又要创造良好环境。

　　“加快推进人才发展体制改革和政策创新”议题，就加快人才改革和创新的路径、以及存在的问题和应对措施展开全面讨论。专家学者表示，人才机制体制改革要重视大数据、智慧化、移动终端、云数据的时代变革背景，把人才战略规划的评价实施机制放到一个重要角度来考虑。

　　“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”？围绕本议题，与会专家学者指出，人才工作前提是尊重人才，要做好产学研、体制内外、理论与实践三个打通；人才引进工作要做好硬条件和软环境两方面的建设，同时做好硬性引进和柔性引进；要树立正确的人才观，合理确定人才价值，打破不合理的框架，同时建立合理的框架。

　　针对“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”议题，与会专家学者认为，创新创业涉及环境、机制、人才等诸多因素，而人才的发现、激励、爱护、培养非常关键；要创业创新并举、创新广于创业，优秀创业者在关键决策方面能够把握住整体趋势，不断转型、不断创新。

　　中国与全球化智库（CCG）主任、中国人才50人圆桌论坛召集人王辉耀表示，“中国人才50人论坛”将坚持深入实施人才强国战略，聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。论坛将作为国内人才研究领域和人才研究工作推广的长效机制平台，在“人才50人论坛”框架下逐步邀请相关人才专家加入，联系电话：400-0931-658 网址：http://www.gs-yx.com/丰富平台建制。