“师傅真细心，面对面、手把手教学技术，我会立足岗位，尽快提高自己”9月8日，在重庆车辆段检修车间作业现场，刚分到班组的青工刘江说。该段迎来一批新入路大学生。为让他们尽快转变角色，该段奏响关爱聚心、导航引路、细节培训“三部曲”，助新入路青工扬帆起航。

该段组织青工开展篮球对抗赛、历奇拓展培训等活动；党群办、劳人科等部门负责人通过谈心走访活动，及时了解新入路青工学习、生活和思想状况，帮助新入路青工解决实际困难，让他们感受到大家庭的温暖。

针对新职工所学专业、个人特长各异的特点，该段为新职工“量身定制”成长成才线路图，引导新职工找准岗位定位和成才目标；采劝一人一档”的管理模式，建立新职工电子信息档案，并推行见习写实评定制度，记录个人学习体会以及岗位实践经历。

该段实行“名师带徒”制度，签订师徒合同，推行“订单式”培训模式，针对新职工自身实际情况和岗位特点，有针对性制定“差异化”培训方案；通过培训向新入路青工灌输“业精于勤”的理念，引导青工立足岗位勤练业务，助青工早日成长成才。