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谈谈日本普通上班族的薪水

发布时间:2015-08-26 10:13:33

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谈谈日本普通上班族的薪水

 

  创业投资,打工干活,不论富贵贫贱,“薪水”不可回避,日语称作「给料(きゅうりょう)」。今天我们就来扒一扒日本人的收入。

  日本属于发达国家,那么他们的老百姓一个月可以拿多少钱呢?收入的多少在日本大致有这么几个大原则:首都工资略高,地方工资略低,男性工资略高,女性工资略低,年老工资略高,年轻工资略低,大企业工作略高,中小企业工资略低。说得好像有点废话,呵呵。

  

  下面我们来打个比方,日本一个刚毕业的普通男性大学生(22-23岁),进入一家普通的企业,一个月的固定工资大约是20-25万日元(约合人民币1.04-1.3万元),这一点上不论是大企业还是小型企业都不会有很大差别,一般来说差距不会超过5万日元(全部按照税前计算)。

  然后他开始在这家公司努力工作,每年他的薪水会有一点点上涨,大致到了30岁,他的月收入会达到30万日元(约合人民币1.57万元),但是不论这个年轻人如何优秀,日本企业都会按照年功序列的原则来给他加薪,不会让他的工资随意超越老员工。随后以此类推,到了40岁差不多40万(约合人民币2.09万元),到了50岁差不多50万(约合人民币2.62万元),到了60岁快退休了差不多60万元(约合人民币3.14万元)。

  所以我们可以得到一个很粗略的公式,一个普通日本人在一家普通企业工作,一个月的工资差不多是他的年龄加上“四个零”,除非此人无业或者自己开公司,否则基本八九不离十。从中我们还可以看到,同一家公司的新进员工和老员工,他们的工资差距也基本不太会超过1倍(这里排除公司高管和董事一类),可以看出日本社会的收入差距比较小。事实上,日本的基尼指数(Gini Coefficient)仅0.28,是全球贫富差距最小的国家。这就是为什么在此前的原则中,“高低”之前都有个“略”,这个“略”字让日本成为人与人之间极为和谐的国家。

  接下来,我们再来看看日本人除了每个月的死工资,还有什么其他收入。

  最重要的是奖金了,日企称为「赏与(しょうよ)」或「ボーナス」,与中国和欧美企业不同,日企的奖金一年发两次,一次在夏季,一次在冬季,几乎所有日企都不例外,每次奖金多则是月工资的5-6倍,少则也有2-3倍,这里就看出公司之间的差别了。

  再下来,就是补贴了,几乎所有的日企都对职工的上下班交通费用进行补贴,叫做「出勤手当(しゅっきんてあて)」,也就是说你上下班坐地铁都是单位报销(TAXI除外)。而且大部分公司为外地职工提供宿舍,如果赴国外工作,租房费用所有的日企都全额买单,并且有额外的海外工作补贴。

  最后,说说退休金,如果刚才这位大学生本本分分在这家企业干到退休没有跳槽,差不多工作连续30年,他在退休时会一次性得到公司的退休金,大约有3000万日元(大约人民币157万元),然后还能享受政府给与的养老金。很多日本政府官员不敢腐败或犯错,就是因为一旦出现贪污腐败,他退休时将得不到巨额的养老金,得不偿失。

  好,上面说了那么多的收入来源,我们现在来做个汇总。

  假设这位毕业生现在30岁了,结婚生子,那么他一年的收入大概有这些:

  1、工资:30万日元×12月=360万日元

  2、奖金:120万日元×2次=240万日元(按折衷的4倍月工资计算)

  3、各类补贴:2万元×12月=24万日元

  4、各种税:624万日元×15%=-93.6万日元(按15%计算)

  那么这个毕业生30岁时的年收入差不多是:530万日元,约合人民币27.8万元。
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