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破除西部高校人才流失，学术资源分配要公平

发布时间:2017-03-21 09:14:02

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　　在政协小组讨论会上，全国政协委员、广西师范大学副校长张师超再次谈到西部高校人才缺失问题。他直言，我国的博士学位授权点基本上密布在东部，一些紧缺专业博士学位授权点在西部一些省份是空白，这导致西部无法通过自行培养的方式来解决人才紧缺等问题。为此，他呼吁国家应建立面向西部发展需求的博士生导师制度，制定西部地区博士生导师评定，博士生招生指标和培养机制等办法。

　　自“双一流”建设以来，各大高校开始了新一轮的大规模引进人才行动，其待遇之高投入之大令人咋舌。除了有东部高校从中西部高校引进院士、长江学者等高层人才之外，也有中西部学校开出天价引进博士、教授等人才，以至于日前教育部办公厅发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》。《通知》指出，“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才；高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇抢挖人才，不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源”。

　　可见在高层次人才引进中，最大的砝码就是薪酬待遇和学术资源，薪酬待遇和当前的职称管理制度密切相关，学术资源和现在的项目审批制度关系密切，而按照“学术头衔”挖人则是高校对当前评价体系与高等教育发展战略的自然回应。故此，尽管教育主管部门三令五申高校间不得无序挖人，东西部高校仍然争相抬高人才引进价码。

　　而张师超委员或许在无意中道出了存在的问题：所谓的人才竞争，在一度程度上取决于高度集中的学术资源的分配。不公平的学位授权审核制度是造成东西部高等教育失衡的重要原因，只要制度不改变，在“马太效应”下，东部高校获得的学术资源就会越多，西部高校的人才就会不断流失。

　　故而，在为高校人才流动制定规范的同时完善体制机制，才能阻止西部人才的流失。唯有如此，人才资源才能实现合理配置，东西部高等教育的差距才能缩小。